دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 35 صفحه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید مشخصات فایل تعداد صفحات35حجم161/374 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد رضدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 35 صفحه|42077698|dlr|مبانی نظری رضایت شغلی,فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی,دانلود مبانی نظری رضایت شغلی,پیشینه تحقیق رضایت شغلی,پیشینه داخلی رضایت شغلی,پیشینه خارجی رضایت شغلی,پیشینه پژوهش رضایت شغلی,پیشینه نظری رضایت شغلی,پیشینه تحقیقات رضایت شغلی,پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی
مشخصات فایل مورد نظر در مورد دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 35 صفحه آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات35حجم161/374 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق داخلی و خارجی در مورد رضایت شغلی نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.محققان تعریف های متفاوتی از رضایت شغلی ارایه داده اند، اگر چه یک تعریف مشترک و مورد توافق همگان در زمینه رضایت شغلی وجود ندارد اما اکثر این تعاریف با هم مرتبط اند. هسته اصلی همه تعاریف عبارت است از: وضعیتی که فرد واکنش هیجانی خوشبینانه نسبت به یک شغل خاص دارد.( Halepota; 2011; p.40)

• اسپکتور (1997) رضایت شغلی را به عنوان یک متغیر نگرشی که نشان دهنده علاقه مردم (رضایت) و یا عدم علاقه مردم (نارضایتی) به شغلشان مي‌باشد، تعريف نموده است(Cortese et al. ; 2010 ; p.37) .


نمونه پیشینه داخلی رضایت شغلی
- سلاجقه وگودرزوند چگینی (1392) در تحقیق تحت عنوان "تبیین نقش میانجی گر نگرش شغلی در رابطه بین توانمند سازی ترک شغل و تلاش خدماتی کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری رشت) " نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار بین توانمندسازی و تلاش برای ارائه خدمت کارکنان هم بصورت مستقیم و هم بطور غیر مستقیم از طریق نگرش شيلی بوده و همچنین نتایج نشان می دهد که بین توانمندسازی و تمایل به ترک شغل آنها بطور مستقیم رابطه داری وجود ندارد اما بصورت غیرمستقیم از طریق نگرش شغلی(رضایت شغلی و تعهد سازمانی) رابطه معنی دار و معکوسی وجود دارد (سلاجقه، گودرزوند چگینی ،1392)

نمونه پیشینه خارجی رضایت شغلی
-در تحقیقی تحت عنوان درگیری شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی که توسط زوپییاتیس وهمکارانش(2014) انجام شده است، نشان دادند که درگیری شغلی از طریقی رضایت شغلی و تعهد عاطفی و هنجاری با تمایل به ترک شغل کارکنان رابطه دارد. همچنین نتایج بیانگر وجود رابطه منفی بین رضایت شغلی بیرونی و تعهد عاطفی با تمایل به ترک خدمت است. اما درتحقیق مذکور رابطه معنی داری بین رضایت شغلی درونی و تعهد هنجاری با تمایل به ترک خدمت مشاهده نشد. (Zopiatis et al.; 2014)

فهرست مطالب

1-7) تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق 1

بخش اول چارچوب نظری رضایت شغلی 4

2-2-1) مقدمه ای بر رضایت شغلی 4
2-2-2) تعاريف و مفاهيم رضايت شغلي 5
2-2-3) اهمیت رضایت شغلی 7
2-2-4) نظریه های رضایت شغلی 8
2-2-5) اندازه گيري رضایت از شغل 9
2-2-6) ابزار اندازه گيري رضایت از شغل 10
2-2-7) عوامل موثر بر رضایت شغلی 10
2-2-8) پیامدهای رضایت شغلی 14
بخش دوم:

پیشینه پژوهش رضایت شغلیپیشینه داخلی رضایت شغلیپیشینه خارجی رضایت شغلی

منابع و ماخذ: 23







"

مطالب دیگر:
📜پدیده‌ی بیوالکتریک📜پر فشاری خون فشار خون بالا📜پربیوتیک ها و فراورده های غذایی پربیوتیک📜پرتو زایی📜پرخاشگری و علل آن📜پرداخت الکترونیک📜پردازش ابری 1📜پردازش ابری📜پردازش تحلیلی برخط برای پشتیبانی تصمیم📜پردازش تصوير📜پردازش داده ها و مدیریت پایگاه اطلاعات📜پردازنده MIPS📜پردازنده هاي چند هسته اي📜پردازه ها اسلایدهای فصل سوم کتاب سیلبرشاتز📜پردازه ها📜پرستاری از کودکان📜پرستاری بیماری های قلب و عروق📜پرسش و پاسخ در زمينه سرمايه‌گذاري خارجي جمهوري اسلامي ايران📜پرسشنامه تهيه و تدوين طرح کسب و کار📜پرسشنامه کارگاه📜پرسشنامه معلم📜پرفشاری خون یا فشار خون بالا📜پرواز بوفالوها📜پروبیوتیک ها و پری بیوتیک ها📜پروبیوتیکها